アイオー精密

数字で見る女性活躍と両立支援

アイオー精密の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

いわて女性活躍認定（ステップ２）取得企業です。
自社のSDGｓ宣言に基づき、女性が活躍できる環境を整備しております。
いわて働き方改革ＡＷＡＲＤ２０２３優秀賞の受賞企業です。

長時間労働是正のための取り組み内容

・中途採用の実施
・管理職による時間管理の徹底
・デジタル化推進による作業の自動化・効率化
・社内啓蒙教育及び社内広告掲示の実施

その他関連する取り組み内容など

※女性活躍推進に向けた取組内容
・新卒採用、経験者採用ともに、女性を積極的に採用しています。
・仕事と家庭の両立支援（子育て、介護）を推進しています。
・仕事と治療の両立支援にも取り組んでおり、病気療養のために休業する場合、安心して治療に専念できるよう、
会社独自の療養休暇制度や長期休職からの復職を目指す従業員のための職場復帰支援プログラムを創設しました。
・「AIO健康づくり活動（略称：AIO健活）」において、従業員の健康づくりを支援しており、
健康診断の結果が改善した従業員に健康インセンティブを付与して表彰するなどの取り組みを行っています。
・「幸せデザインサーベイ」アンケートを実施し、従業員の声を聞き会社全体の幸せ指数を高めていく
活動を展開しています。
・ジェンダー平等社会の実現に向けて「性別による固定的な役割分担意識をなくそう いわて宣言」に賛同し、
　 宣言を公表しています。
・女性活躍推進委員会を創設し、性別に関係なく個性や能力を十分に発揮し、より働きやすい職場環境を目指した
活動を行っています。
・専門職における女性応募者の割合が、目標である１５％以上を継続中です。

※就職・転職を検討している女性の皆様へ
・従業員一人ひとりがワーク・ライフ・バランスを実現し、安心して長く働き続けることがきるよう、
達成感や幸福感を高める様々な取り組みをしています。
・2024年度の女性採用実績　新卒者：5名　経験者：4名
・2024年度での役職者への登用実績：8名
・両立支援コーディネーター・産業カウンセラー資格を有する女性スタッフが、病気療養/健康づくり/子育て/
介護/メンタルヘルスの相談窓口にて対応しています。
・独自の休暇制度や有給休暇の取得率が年々増加していることなどが評価され、
「いわて働き方改革AWARD2023」で優秀賞を受賞しました。仕事を通じて人生をより充実させたい、
健康で長く働きたいと考えている女性の皆様からのご応募をお待ちしております。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「鉄鋼業」、「非鉄金属製造業」、「金属製品製造業」は、建設・自動車・機械など幅広い分野を支える基幹産業で、精密な加工技術や品質管理が求められます。高温・高圧環境や大型設備の中で、安全対策を徹底しつつ自動化や環境配慮への対応も進行中。現場では体力や機械操作スキルが必要で、技術を高めることで製造・品質・保全・設計など多様なキャリアに発展できます。リサイクル素材やカスタム製品への対応も進み、持続可能性と技術革新が両立する成長分野です。