ヤマダフーズ

数字で見る女性活躍と両立支援

ヤマダフーズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

・2004年以降40名以上が育児休業を100％希望通り取得のうえ、同じ部署に同じ役職で復帰しています。
・お子さんが3歳になるまで、育児のための時短勤務が認められており、育児休業から復帰した半数以上の方が活用しております。

長時間労働是正のための取り組み内容

36協定に基づき、法定労働時間を超えないように、各部署へ残業時間の実態を情報共有し、残業管理を行なっている。