ジェイテック

数字で見る女性活躍と両立支援

ジェイテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

働き方改革に向けた業務改善として、
・業務の効率化を図り時間外労働を削減
・仕事と子育てを両立できる環境整備
・年次有給休暇を取りやすい社風づくり
の３つを中心に取り組みを行っています。
また、女性社員向けのキャリアプラン研修など、男女差のない職場づくりにも取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

外部講師による女性社員向け研修、管理職に対する意識改革として、「女性活躍の担い手セミナー」、「産休・育休制度に関する教育」「パワハラ防止研修」等の実施。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度。在宅勤務、テレワークの他、年次有給休暇の時間単位取得や短時間勤務により、柔軟な働き方を選択できる制度。
4/1入社時に有給休暇20日付与。

長時間労働是正のための取り組み内容

30時間を超える場合、残業申請書を提出
毎月の安全衛生委員会による時間外状況報告

その他関連する取り組み内容など

「イクボス宣言企業」「健康経営優良法人　2025」
「くるみん認定」「プラチナくるみん認定」

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「その他の製造業」は、宝飾品、スポーツ用品、玩具、楽器、文房具、日用品、医療器具など、特定の分類に属さない多様な製品を製造する業種です。この分野では、製品ごとに異なる特性や技術が求められ、多様なスキルが必要とされます。職人的なスキルが重要な分野から、大規模な工場での自動化生産まで、作業環境は多岐にわたります。

宝飾品や貴金属製品の製造では、金や銀、宝石などを用いた高精度な加工技術が求められ、職人技が重要です。また、デザインやファッションのトレンドを把握し、消費者のニーズに対応することも求められます。一方、スポーツ用品の製造では、機能性と耐久性が重視され、カーボンファイバーなどの先端材料が多く使われています。素材に関する技術知識が不可欠です。

玩具やゲームの製造は創造力が鍵となり、子供たちに楽しんでもらうためのユニークなデザインが求められます。安全基準に対応した設計も重要であり、試作とユーザー評価を繰り返して製品を最適化する必要があります。また、楽器の製造では、音響技術と素材選びが音質に直結するため、高い技術力が求められます。特に、弦楽器などの精密な加工には職人技が不可欠で、品質と音色を保証するための手作業が重要です。

文房具や日用品の製造では、コスト効率を追求しつつ、デザイン性と機能性を両立させることが求められます。これらの製品は大量生産が一般的で、製造プロセスの効率化と品質管理が重要です。

労働環境としては、大規模な工場での大量生産から、小規模な工房での職人的な製造まで、幅広い作業環境が存在します。特に宝飾品や楽器などの高級品の製造には、伝統的な技術や手作業が中心となります。一方で、自動化された製造ラインでは、効率化のための技術が必要とされます。

キャリア面では、異なる製品分野での経験を活かして、キャリアチェンジや転職がしやすい点も魅力です。製品開発や管理職、品質保証の分野でのキャリアアップも期待でき、製造プロセスの改善やプロジェクト管理に携わる機会も多いです。