ドコモCS北海道
1.電気通信事業 2.電気通信事業に係わる通信機器及びその周辺機器等売買・賃貸、料金回収代行、故障修理等に関する業務、及びそれらに関する各種支援業務 3.電気通信事業に係わる通信機器及びその周辺機器の取付、試験・整備、流通・回収等に関する業務 4.電気通信設備の設計、開発、工事、建設、保守・運営及び電波法に基づく点検等に関する業務 5.情報処理システム、ソフトウェアの開発・保守、及び販売・運用に関する業務 6.各種情報提供サービスに関する業務 7.各種イベントの企画、運営、立案及び制作に関する業務 8.テレマーケティングに関する業務 9.クレジットカード業・電子マネー等に関する業務 10.損害保険代理店業務及び生命保険の募集に関する業務 11.販売促進用商品、ノベルティ、衣料品、カタログ販売及びその他物品販売に関する業務 12.総務・厚生・管財・監査・人事給与・経理業務等、各種一般事務処理に関する業務 13.古物営業法による古物商 14.前各号に関する調査、企画、研究、開発、研修及びコンサルティングに関する業務 15.その他商業全般 16.その他前各号に附帯又は関連する一切の業務
データ集計:2024年6月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
ドコモCS北海道の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
10.9倍
女性
5.6倍
グループ総合職
中途採用実績
男性
0.0人
女性
0.0人
従業員
従業員数
1159人
従業員の男女比
男性
70.4%
女性
29.6%
グループ総合職
平均勤続年数
男性
17.6年
女性
15.0年
グループ総合職
働き方
有給休暇取得率
100.0%
基幹的な職種
育児休業取得率
男性
175.0%
女性
100.0%
基幹的な職種
平均残業時間
11.5時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
11.2%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
77.8%
男女の賃金差異(正社員)
72.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
76.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
1)キャリア意識を醸成し管理職登用のパイプラインを強化する取組み
・全国グループ合同で実施する選抜女性主査の育成プログラム「Win-d」施策
2)将来の中核を担う人材育成プログラム
・女性管理者研修/異業種の女性管理者交流会による知見の拡大
3)女性の体についての理解促進への取組
・働く女性の生理教室 ・更年期セミナー
長時間労働是正のための取り組み内容
・フレックス制度の活用や20:00以降の労働申請を厳格化
・組織別所定外労働時間の経営会議での四半期報告