フュージョン
データ集計：2024年2月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
フュージョンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
54.5%
女性
45.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
2.6倍
女性
1.9倍
正社員
中途採用実績
男性
14.0人
女性
11.0人
従業員
従業員数
78人
従業員の男女比
男性
59.7%
女性
40.3%
正社員
平均勤続年数
男性
6.2年
女性
5.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
62.3%
正社員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
7.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
20.0%
1.0人／5.0人
女性の管理職比率
37.5%
6.0人／16.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人／9.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
当社は、多様性を認め合い、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに注力しています。フレックスタイム制度、ハイブリッドワーク（週2日出社義務で残りは在宅勤務可能）、ドナー休暇制度等を導入しています。
長時間労働是正のための取り組み内容
フレックスタイム制度の導入
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