東日本フード

東日本フード

日本ハムグループが国内外で生産・輸入する食肉製品を量販店・食肉店・外食産業などに販売する総合食肉卸商社

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

東日本フードの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

58%

女性

42%

正社員

採用での競争倍率

男性

13.6倍

女性

6倍

基幹的な職種

中途採用実績

男性

5人

女性

1人

従業員

従業員数

　　

468人

従業員の男女比

男性

73.3%

女性

26.7%

正社員

平均勤続年数

男性

14.5年

女性

10.4年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

57.5%

対象とする労働者すべて

育児休業取得率

男性

27.3%

女性

100%

基幹的な職種

平均残業時間

　

27.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

6.1%

2人／33人

女性の管理職比率

　

1.8%

1人／56人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／4人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

68.4%

男女の賃金差異（正社員）

　

80.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

56.2%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度
病気・不妊治療等のための休暇制度
子の看護休暇の時間単位取得制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・年次有給休暇の取得促進のための措置
・労使での時間管理会議の実施