数字で見る女性活躍と両立支援
ケン・ホテルマネジメントキャビン北海道の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
60.7%
女性
39.3%
正社員
採用での競争倍率
男性
7.4倍
女性
5.6倍
正社員
中途採用実績
男性
12.0人
女性
5.0人
従業員
従業員数
140人
従業員の男女比
男性
56.2%
女性
43.8%
正社員
平均勤続年数
男性
4.6年
女性
4.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
67.9%
正社員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
13.1時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
29.4%
5.0人/17.0人
女性の管理職比率
33.3%
7.0人/21.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人/4.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
正社員登用制度あり
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
子が小学校1年生の年度末を迎えるまで短時間勤務が可能