株式会社アインファーマシーズの女性活躍・両立支援

アインファーマシーズ

・調剤薬局・ドラッグストア

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

アインファーマシーズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

13.5%

女性

86.5%

正社員

採用での競争倍率

男性

1.6倍

女性

3.2倍

正社員

中途採用実績

男性

35人

女性

254人

従業員

従業員数

11000人

従業員の男女比

男性

20.2%

女性

79.8%

正社員

平均勤続年数

男性

8.2年

女性

6.2年

正社員

働き方

有給休暇取得率

67.4%

正社員

育児休業取得率

男性

53.3%

女性

81.3%

正社員

平均残業時間

5.5時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

27.8%

nan人／nan人

女性の管理職比率

20.4%

nan人／nan人

女性の役員比率

27.3%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

64.6%

男女の賃金差異（正社員）

68.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

85.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

女性キャリア研修、女性特有の健康課題に関する研修等の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・労働時間選択制度（週40時間、32時間、その他から選択できる）
・配偶者出産休暇制度
・育児短時間勤務の取得可能時期を小学校入学まで

長時間労働是正のための取り組み内容

・疲労度蓄積チェックの実施
・組織長への注意喚起及び産業医面接指導等の実施
・DXの推進（システム化・合理化・工数削減）
・外注業務の拡大

その他関連する取り組み内容など

健康経営優良法人2024（大規模法人部門(ホワイト500））の認定企業です。
当社グループでは、社員一人ひとりが健康で、生き生きと活躍できる環境を整えるために、産業医や健康保険組合等と協力し、さまざまな健康課題に対する取り組みをすすめています。
■アイングループ公式ウェブサイト「健康経営」
　https://www.ainj.co.jp/corporate/sustainability/social/employees/health-management.html