数字で見る女性活躍と両立支援
北海道電力ネットワークの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
65.9%
女性
34.1%
正社員(事務系)
採用での競争倍率
男性
4.1倍
女性
5.3倍
正社員
中途採用実績
男性
13人
女性
2人
従業員
従業員数
2685人
従業員の男女比
男性
90.3%
女性
9.7%
正社員
平均勤続年数
男性
20.9年
女性
21.1年
正社員(事務系)
働き方
有給休暇取得率
87.1%
正社員
育児休業取得率
男性
33.6%
女性
94.1%
正社員
平均残業時間
27.7時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
3.8%
19人/502人
女性の管理職比率
2.3%
15人/661人
女性の役員比率
10%
2人/20人
賃金
男女の賃金差異(全体)
55.4%
男女の賃金差異(正社員)
78.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
92.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
当社は、従業員が事業成長における原動力であるとの認識のもと、従業員の能力を最大化するため、多様な背景を持つ従業員がそれぞれの個性や違いを認め合い、個々の特性を活かしていくよう、ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを進めています。
高度な専門性を有する人材・女性・高年齢者・障がい者など、多様な従業員が活躍し、能力を最大限発揮できる環境を整備していくとともに、働きやすさと働きがいを感じられる魅力ある職場環境づくりを進めていきます。
女性活躍に関する社内制度の概要
・ 女性社員を対象としたキャリア教育等(女性管理職体験セミナー、キャリアアップミーティング)の
実施
・ 女性活躍に資する通信教育を対象とした受講費用の補助
・ ハラスメント・ホットライン相談窓口の設置
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・ 育児休職制度:子が満2歳に達するまで取得可能
・ 介護休職制度:最大2年まで取得可能
・ 育児・介護短時間勤務制度:勤務時間を最大2時間まで短縮可能
・ 育児・介護フレキシブル勤務制度:始業・終業時刻を7~10時、15~21時の間で選択可能
・ 特別休暇の付与(出産・育児、看護、介護等)
・ 時間単位休暇制度
・ 在宅勤務制度
長時間労働是正のための取り組み内容
・長時間労働推移状況等の個別管理
・勤務間インターバル制度の導入
・休暇取得促進キャンペーン(連続休暇の推奨)の実施
その他関連する取り組み内容など
〇平均年齢
合計:40歳0ヵ月(男性:40歳0ヵ月、女性:40歳2ヵ月)
※2024年3月末日時点。
〇2020年4月1日、北海道電力(株)から分社化。
ただし、2020年4月1日以降も北海道電力(株)と一体で行動計画を策定しており、
データについても両社一体で公表。