スガノ農機

数字で見る女性活躍と両立支援

スガノ農機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

■女性多数活躍中
　以前は、農業業界ということや製造メーカーということもあり、ご応募いただく方は男性が多い状況でした。しかし、2014年入社より新卒採用に力を入れて以来、毎年コンスタントに多くの女性が入社してくださっております。弊社では総合職として採用しており、ジョブローテーションをしながら、枠にとらわれることなく、様々な職種に就いて頂いております。現在では30代で課長になった3名の女性をはじめ、様々な部署で女性が要として活躍しております。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【育児・介護休業等規程の内容（一部抜粋）】
○育児休業取得期間限度・・・子が3歳に達するまで
○介護休業取得期間限度・・・最大6回、通算365日間
○所定労働時間外勤務の免除の対象・・・子が小学校就学の始期に達するまで
○所定労働時間外勤務の制限の対象・・・子が中学校就学の始期に達するまで
○深夜勤務の制限の対象・・・子が小学校4年生の始期に達するまで
○短時間勤務の短縮可能時間・・・4時間40分まで短縮可能（所定労働時間より最大3時間短縮可能）

長時間労働是正のための取り組み内容

・時間外労働の事前・事後申請
・月の累計時間外労働時間の可視化
・月の中間でアラート配信