数字で見る女性活躍と両立支援
西村ジョイの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
64.8%
女性
35.2%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
9人
女性
6人
従業員
従業員数
662人
従業員の男女比
男性
71.7%
女性
28.3%
正社員
平均勤続年数
男性
19.3年
女性
15.4年
正規社員
働き方
有給休暇取得率
100%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
正規社員
平均残業時間
26時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
19.4%
19人/98人
女性の管理職比率
3.4%
1人/29人
女性の役員比率
10%
1人/10人
賃金
男女の賃金差異(全体)
53.3%
男女の賃金差異(正社員)
76.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
64.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性が長く安心して働ける環境で、子育てと仕事を両立できる職場です。
長時間労働是正のための取り組み内容
職場環境改革プロジェクトチームの活性化させる、長時間労働実態を抜本的に改革するため、社長・店長・労働者の意識改革から始まり、①就業規則改正による勤務時間の見直し ②会議、行事、棚卸、販促スケジュールの見直し 等の改革に着手。