四国銀行

※ 公表する範囲：期間の定めのない労働者

※ 公表する範囲：本定義の対象となる行員・嘱託（再雇用含む）

賃金：基本給・時間外手当・賞与等を含み、退職手当・交通手当等を除く
正社員：行員および無期雇用の嘱託
パート・有期社員：有期雇用の嘱託、再雇用嘱託、サポートスタッフを含み派遣社員を除く

差異についての補足説明：
【正社員】新卒採用に占める女性比率が増加したことにより、勤続年数が短く相対的に賃金水準の低い女性の割合が高くなっていることが要因と考えられる。
※20代に占める女性比率は62％であり、正社員全体のおよそ3割が20代・30代の女性行員
また、広域店舗網に対応するため、転居を伴う転勤の有無による賃金の差を設けており、転居を伴う転勤が可能な従業員の男性割合が高いことも要因として考えられる。
加えて、役職者（監督職以上）に占める女性比率は増加傾向にあるものの28.3％に留まっていることも要因となっている。
引き続き、従業員のキャリア支援等を積極的に行い、役職者への女性登用を推進していくことにより改善を図っていく。
なお、行員のうち管理職における男性の賃金に対する女性の賃金の割合は88.0％、監督職以上は70.7％、役職なしは75.5％となっている。
【パート・有期社員】
非正規雇用労働者の中で、嘱託と比較して賃金水準が低いサポートスタッフの女性割合が高いため、格差が生じていると考えられる。
【全従業者】
正社員における差異についての補足説明に記載の要因に加え、正社員・嘱託・再雇用嘱託と比較して賃金水準が低いサポートスタッフの女性割合が高いため、格差が生じていると考えられる。

※2023年4月1日～2024年3月31日