数字で見る女性活躍と両立支援
三浦工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
68.9%
女性
31.1%
正社員
採用での競争倍率
男性
13.3倍
女性
12.6倍
正社員
中途採用実績
男性
38.0人
女性
15.0人
従業員
従業員数
3068人
従業員の男女比
男性
74.8%
女性
25.2%
正社員
平均勤続年数
男性
15.0年
女性
17.5年
正社員(総合職)
働き方
有給休暇取得率
72.5%
正社員
育児休業取得率
男性
76.1%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
25.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
10.4%
28.0人/269.0人
女性の管理職比率
3.4%
23.0人/686.0人
女性の役員比率
9.1%
1.0人/11.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
57.7%
男女の賃金差異(正社員)
60.7%
男女の賃金差異(非正規社員)
38.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・スーパーフレックス制度
・ノー残業ディの設定
・メモリアル休暇
・ゴールデンウィーク休暇
・リフレッシュ休暇
・36協定の残業限度時間に加え、会社独自でも基準となる時間を設定。
その他関連する取り組み内容など
〇企業トップが「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している