飛島建設

数字で見る女性活躍と両立支援

飛島建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職群転換（総合職⇔地域職）制度。ジョブリターン（育児介護や配偶者の転勤等でやむを得ず退職した際に一定期間内に復帰できる）制度、女性特有の健康問題に特化した講習会の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

介護休暇・子の看護休暇・産前産後休業は有給、介護休業・育児休業は無給だが共済会より支援金を支給、介護休業は法定を超える日数（93日にその間の公休日分上乗せ）、フレックスタイム勤務制度、テレワーク制度、半日有休制度

長時間労働是正のための取り組み内容

有給休暇取得推進日
有給休暇計画付与日
異動時休暇
ダイバーシティ推進委員会での協議
フレックスタイム勤務制度
テレワーク勤務（在宅・サテライトオフィス）制度
半日有休
勤務間インターバル
一定時刻PC強制シャットダウン
ライフサポート休暇
フレキシブル休暇

その他関連する取り組み内容など

○ダイバーシティ推進委員会の下に設けている女性部会のメンバーを拡大し、女性活躍推進にとどまらず幅広く働き易い職場環境作りに向けた活動展開を目指す。