帝国ホテル

数字で見る女性活躍と両立支援

帝国ホテルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、宿泊業、飲食サービス業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・管理職手前の女性従業員向け「リーダー育成研修」実施
・ハラスメント等の一元的な相談体制及び定期的な社内研修
・ダイバーシティ通信にて育児者（男女）ロールモデル紹介
・ワークライフバランス相談窓口設置
・キャリア相談窓口設置　等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度（参照：両立支援のひろば）
　≪直近の制度変更≫育児短時間勤務：子が小学校卒業まで取得可（2023年4月1日～）
　育児短日数勤務：子が小学校卒業まで取得可（2023年4月1日～）
・生理休暇名称を「エフケア休暇」に変更（2023年4月1日～）
・配偶者転勤帯同休職制度導入（2023年4月1日～）・社内介護セミナー、個別相談会実施
・健康経営の視点から、健康保険組合と連携し、健康セミナー（禁煙・女性の健康等）動画配信実施　等

長時間労働是正のための取り組み内容

2014年より、スマートワークを実施し、業務の見直し、働き方の見直しを行っている。
昨年度以来各部実態調査やスマートワーク通信発信等、更に一歩踏み込んだ推進をしており、「全社レベルでの業務効率化と従業員の生産性向上に対する啓発」に取り組んでいる。

その他関連する取り組み内容など

・在宅勤務制度導入(2019年4月）、2021年4月より全従業員を対象とし、2024年4月より半日在宅・半日出社による勤務体制を可能とした

その他法を上回る制度や支援（参照：両立支援のひろば）
≪一例≫
・出産・育児・介護・配偶者転勤を事由とした退職者の採用登録制度
・無利子融資制度
・出産祝金支給
・ベビーシッター利用割引券配布
・マタニティ制服貸与
・社内相談窓口（キャリア・ワークライフバランス・ハラスメント）を設置
・育児・介護手引書配付
・育児者座談会実施
・男性育児休業取得推進（イクボスセミナー実施、ダイバーシティ通信での体験談紹介）
・アンコンシャスバイアス研修実施（毎年）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「宿泊業、飲食サービス業」は、観光や外食ニーズに応える顧客対応中心の仕事で、語学力や接客力、衛生管理スキルが求められます。シフト勤務や繁忙期対応など柔軟な働き方が必要ですが、現場経験を積めば管理職や独立など多様なキャリアパスが広がります。ICTやSNSの活用も進み、予約・集客・評価対応などデジタルスキルも重要に。インバウンド需要の回復や日本食人気の高まりにより、グローバルに活躍できる機会も増えています。