帝国ホテル

数字で見る女性活躍と両立支援

帝国ホテルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・管理職手前の女性従業員向け「リーダー育成研修」実施
・ハラスメント等の一元的な相談体制及びeラーニング等での定期的な社内研修
・ダイバーシティ通信にて育児者（男女）ロールモデル紹介
・ワークライフバランス相談窓口設置
・キャリア相談窓口設置　等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度（参照：両立支援のひろば）
　≪直近の制度変更≫育児短時間勤務：子が小学校卒業まで取得可（2023年4月1日）
　育児短日数勤務：子が小学校卒業まで取得可（2023年4月1日）
・生理休暇名称を「エフケア休暇」に変更（2023年4月1日）
・配偶者転勤帯同休職制度導入（2023年4月1日）・社内介護セミナー、個別相談会実施
・健康経営の視点から、健康保険組合と連携し、健康セミナー（食育・睡眠・女性のセルフケア等」動画配信実施

長時間労働是正のための取り組み内容

2014年より、スマートワークを実施し、業務の見直し、働き方の見直しを行っている。
ホテル業の需要が回復する中繁忙が続くが、昨年度以来各部実態調査やスマートワーク通信発信等、更に一歩踏み込んだ推進をしており、「全社レベルでの業務効率化と従業員の生産性向上に対する啓発」に取り組んでいる。

その他関連する取り組み内容など

・在宅勤務制度導入(2019年4月）、2021年4月より全従業員を対象とし、2024年4月より半日在宅・半日出社による勤務体制を可能とした

その他法を上回る制度や支援（参照：両立支援のひろば）
≪一例≫
・出産・育児・介護・配偶者転勤を事由とした退職者の採用登録制度
・無利子融資制度
・出産祝金支給
・ベビーシッター利用割引券配布
・マタニティ制服貸与
・社内ワークライフバランス相談窓口設置
・社内キャリア相談窓口設置（2019年4月）
・育児・介護手引書配付
・育児者座談会実施
・男性育児休業取得推進（イクボスセミナー実施、ダイバーシティ通信での体験談紹介）