ＪＦＥエンジニアリング

数字で見る女性活躍と両立支援

ＪＦＥエンジニアリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性社員向けリーダー研修
・女性社員の社外研修への派遣
・女性管理職向けメンタリング（メンター役員）
・ハラスメント等相談窓口の設置、ワークライフ相談室（外部専門カウンセラーの相談窓口で、会社・プライベートなどのあらゆる相談可）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児休業について、保育所への入所を希望するものの入所が困難な場合については、満2歳を超えた直後の４月末日までを限度として延長可。
・介護休業について、要介護状態の対象家族1人につき、通算3年まで休業可。
・育児・介護等との両立支援のための事業所外勤務(在宅勤務)、リモートワーク制度
・短時間勤務は子が小学校卒業までの間、最大2時間短縮
・不妊治療を目的とした休業制度（連続1年、分割の場合は3年以内に通算240日間取得可）
・フレックス非対象職場（工場・現地工事）において年次有給休暇の時間単位取得制度あり

長時間労働是正のための取り組み内容

○定時退場日を設定。
○20時以降の残業を原則禁止。
○有給休暇取得奨励日の配置。
○管理超過労働時間（例：事務所勤務者45H/月）を3ヶ月連続で超過した場合、翌月に2日間の特別有給休暇付与。