ピジョン

数字で見る女性活躍と両立支援

ピジョンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

■19時退出ルールの導入
全社員、全営業日を対象として、原則19時以降の業務を禁止。19時以降も勤務する場合は通常の時間外申請に加え、19時以降も残業す旨を当日17時までに申請し、所属長の承認を得る必要がある。

■NO残留月間の実施
19時退出ルールの意識向上、更なる浸透のため、特例を除き19時以降の業務を禁止。所属長は課員のPCのログイン・ログアウトの時刻を把握できる環境を整えており、毎月申告なしでの残業が発生しないように管理し、適切な勤怠運用の徹底を図っている。

■ノー残業デーの設置
毎週水曜日は定時の17時15分に退出するルールを導入。