月島ホールディングス

数字で見る女性活躍と両立支援

月島ホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

一般職から総合職への転換制度。
派遣社員や契約社員からの正社員登用制度。
新卒採用・中途採用において女性労働者の採用拡大。
階層別研修制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

①時短・時差出勤に制限を設けず小学校3年生まで支援を実施している。育児休暇を取得しやすい環境を整えており、女性の育児休暇取得率は100％となっている。
②復職後の時短勤務の取得については、時間の制限を設けず、出社時間と退社時間の両方を早めることを許可するなど柔軟に対応している。
③『時差勤務』や『在宅勤務』を導入することにより、労働時間の削減、業務の効率化、付加価値の検証を行っている。

長時間労働是正のための取り組み内容

職制管理職に対し残業時間管理について（36協定遵守）と法制化の教育研修を実施。
超過勤務報告書提出の徹底や聞き取りにより、時間外労働の削減に取り組んでいる。