東レインターナショナル
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
東レインターナショナルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
48%
女性
52.0%
正規社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
467人
従業員の男女比
男性
49.4%
女性
50.6%
正規社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正規社員
平均残業時間
17.9時間／月
その他
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
7.6%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
52.0%
男女の賃金差異（正社員）
57.4%
男女の賃金差異（非正規社員）
53.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・コアタイムのないフレックスタイム制導入
・勤務間インターバル制度の導入
長時間労働是正のための取り組み内容
（１）全社一斉早帰りデーの設定
（２）目標管理シートへの個人毎の業務効率化目標の織り込み
（３）総実働労働時間が一定基準を超えた者、対前年比一定基準増加したものに対する個人毎の改善計画立案・フォロー
（４）年休取得日数が少ない者に対する個人毎の改善計画立案・フォロー
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