三菱製鋼

数字で見る女性活躍と両立支援

三菱製鋼の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

経営会議にて各部署の残業を見える化

その他関連する取り組み内容など

○平均年齢：43.6歳
○育児休業復職率：100％
○平均年間給与：7,196千円
○女性登用に関する目標・内容：
①職業生活における機会提供の目標：年1回の従業員意識調査、女性の育成を目的とした重責・難易度の高い業務への異動のモニタリング、研修等を通じて、女性の職業生活における機会提供を見直します。
②テレワーク制度の確立や人材の多能工化、育児経験者の情報共有の場創設、さらなる両立支援策の拡充等を通じて、男性が育児参加を希望しやすい風土づくりを進め、継続的に男性の1ヶ月以上の育児休業取得者の輩出をめざします。