菱洋エレクトロ株式会社の女性活躍・両立支援

菱洋エレクトロ

１．半導体の販売２．システム情報機器の販売３．電子部品の販売４．各種ソフトウェア製品の販売５．マイコンソフトの開発・設計、ASICの開発設計、半導体全般　　の技術サポート６．ネットワーク製品の構築及びシステムコーディネート７．各種サービスの提供

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

菱洋エレクトロの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

532人

従業員の男女比

男性

72%

女性

28.0%

常用雇用者（正社員・嘱託）

平均勤続年数

男性

18.4年

女性

10.7年

常用雇用者（正社員・嘱託）

働き方

有給休暇取得率

65.5%

常用雇用者（正社員・嘱託）

育児休業取得率

男性

88.9%

女性

100.0%

常用雇用者（正社員・嘱託）

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

10.9%

16.0人／147.0人

女性の役員比率

20.0%

2.0人／10.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

71.5%

男女の賃金差異（正社員）

68.2%

男女の賃金差異（非正規社員）

女性活躍と両立支援の取り組み

その他関連する取り組み内容など

○女性登用に関する目標・内容：当社は、少子高齢化が進み労働市場環境が大きく変化する中で、健全な成長を持続していくために「ウーマン・ダイバーシティ」を推進し、女性の積極的活用・女性管理職の着実な増加等、女性のキャリア形成促進に向けて取り組んでまいります。

＜具体的な施策＞①女性の積極採用　②女性社員の活躍の場を広げるための職務領域（役割）拡大　③キャリア形成支援のための研修実施　④出産・育児・介護等のライフイベントを経ても安心して働ける環境・制度づくり　

これら施策の実践により、「女性社員が一層活躍できる企業」を目指します。