数字で見る女性活躍と両立支援
ホンダモビリティランドの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
60%
女性
40.0%
オープン職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
11.0人
女性
6.0人
従業員
従業員数
850人
従業員の男女比
男性
62%
女性
38.0%
正社員
平均勤続年数
男性
16.9年
女性
8.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
73.3%
正社員
育児休業取得率
男性
89.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
13.7時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
13.7%
19.0人/139.0人
女性の管理職比率
3.0%
2.0人/67.0人
女性の役員比率
22.2%
2.0人/9.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
57.2%
男女の賃金差異(正社員)
61.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
63.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・入退社時刻を正確に記録するシステム
・長時間労働の多い部署へのヒアリング 等