ＫＨネオケム

数字で見る女性活躍と両立支援

ＫＨネオケムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社では一人ひとりのワークライフバランスを尊重した働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
定時退社日の設定やフレックスタイム制度、半日単位で取得可能な有給休暇制度、育児や介護が必要な社員向けの在宅勤務制度など、社員のライフステージに合わせて柔軟な働き方ができるような各種制度を整えています。

また、新型コロナウイルス感染症対策においては、在宅勤務制度の制限緩和、コアタイムの一時的な撤廃、Web会議の有効活用、時差出勤の推奨を実施し、現在も継続しています。今後も感染拡大防止に最大限配慮し、社会情勢を踏まえたうえで柔軟に対応していきます。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
・育児休職（子が満2歳に達する日まで取得可能）
・短時間勤務制度（小学校3年生の学年末に達するまでの子を養育する社員）
・産前産後休暇、分娩休暇（有給）
・失効年次有給休暇（積立年休）を利用した看護・介護休暇制度（有給）
・有給の特別休暇制度（分娩休暇・育児休暇）を当社独自で新設
●在宅勤務制度
●フレックスタイム制度

その他関連する取り組み内容など

＜女性活躍推進に向けた取り組み・実績＞
　・女性社員のキャリアをサポートしていくため、成長段階に合わせた教育研修の実施
　・管理職候補を部門にて選定の上、個別の能力開発計画の策定および育成を実施
　・大学訪問や自社説明会において、女性社員のキャリアについて積極的に紹介　
　・全従業員対象の自己啓発支援プログラム（e-ラーニング）を導入し、休職中でも自主的に能力開発に取り組むことができる環境を提供
　・ダイバーシティ推進の必要性について理解を深めるため、役員・部門長対象にダイバーシティ＆インクルージョン講演会を実施

＜その他実績＞
・育児休業復職率100%