ＮＩＴＴＡＮ恵那金属
表面処理 （電気めっき・電解研磨）及び精密機械加工
データ集計：2024年12月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ＮＩＴＴＡＮ恵那金属の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。
関連トピックス
- 求職者向けトピックス
その他の製造業には、主として他のいずれの中分類にも分類されない製品を製造する事業が分類されます。主な製品は、貴金属製品、ボタン、…
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。
従業員
従業員数
104人
同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。
従業員の男女比
男性
75.7%
女性
24.3%
正社員
上場企業の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、全体的に従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。
平均勤続年数
男性
10.2年
女性
10.5年
正社員
終身雇用の考えはほぼなくなってきていますが、勤続年数の平均から、中長期的なキャリア設計を測る指標として10年定着できる企業かという基準でみてもよさそうです。
働き方
有給休暇取得率
91.8%
正社員
取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
育児休業取得率
男性
100%
女性
-%
正社員
取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。
平均残業時間
7.8時間／月
対象正社員
数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
キャリア
女性の係長級比率
40.0%
6人／15人
管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。
女性の管理職比率
0.0%
ー人／12人
「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。
女性の役員比率
0.0%
ー人／4人
政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。
賃金
男女の賃金差異（全体）
78.8%
男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。
男女の賃金差異（正社員）
78.8%
日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。
男女の賃金差異（非正規社員）
65.2%
一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。
女性活躍と両立支援の取り組み
NITTAN恵那金属が大切にしている価値観は企業理念にある『社員への貢献』『取引先への貢献』『社会への貢献』です。社内の人事評価制度において、年齢、性別、学歴、国籍等は全く関係しません。
社員の働きがいやいきがいの実現のために健康経営をすすめ、人間ドック推奨やヘルスケア休暇制度導入などの環境整備を行っています。
「多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが、いきいきと働ける環境を創る」という目標に向かって、柔軟な就業規則やダイバーシティ＆インクルージョンを意識した組織づくりに取り組んでいます。
女性活躍に関する社内制度の概要
・ハラスメント相談窓口の設置をしました。
・24時間LINE相談窓口を開設しました。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・育児のため、短時間勤務20法定3歳超のところ、当社では小学校就学の時期に達するまでの子を
対象としています。
・在宅勤務制度により、柔軟な働き方が可能です。
・不妊治療休暇制度を導入しました。
・本人の申し出によりスライド勤務が可能になりました。
長時間労働是正のための取り組み内容
係長以上出席の会議にて実績を報告し、42時間超過労働の発生回数・時間の把握と労務管理の徹底。
その他関連する取り組み内容など
・企業理念にある「社員への貢献」「社会への貢献」の一環として、感謝祭を年1回実施。
(感染症状況により見合わせることもあり)
・「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）ブライト500」に認定されました。
・「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）ブライト500」に認定されました。
・「厚生労働省認定くるみんプラス（プラス岐阜県下初）」に認定されました。
・「令和5年岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」に認定されました。
・地元高校生のインターンシップ及び工場見学を積極的に実施しております。
【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴
職種・雇用形態転換制度
在宅勤務・テレワーク
正社員再雇用・中途採用制度
短時間勤務制度
教育訓練・研修制度
病気・不妊治療休暇
キャリアコンサルティング制度
年次有給休暇時間単位取得制度
フレックスタイム制度
「その他の製造業」は、宝飾品・玩具・楽器・文房具・医療器具など多岐にわたる製品を扱い、職人技と自動化が共存する分野です。製品ごとに必要なスキルが異なり、創造性・精密加工・素材知識が求められます。大量生産と手作業製造の両面で活躍でき、品質管理や開発職、管理職へのキャリアパスも豊富です。デザイン性や安全性の追求に加え、サステナブル素材の活用も進んでおり、幅広い経験を活かしたキャリア形成がしやすい業種です。
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