明治安田生命保険相互会社

数字で見る女性活躍と両立支援

明治安田生命保険相互会社の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・2013年からは、女性管理職の継続的かつ計画的な輩出を目的として、女性管理職登用候補者（Ｌ－ＮＥＸＴ）育成体制を構築し、めざす職務に応じた階層別研修を実施。研修参加者については、人事部および各事業担当部で連携・共有しプーリングを行ない、計画的な育成・登用を推進するほか、役員をメンターとするメンタリング、公募型研修や異業種交流等のさまざまな機会の提供を通じ、意欲と能力のある女性職員等のキャリア形成を支援
・多様な職務経験を通じたキャリア形成支援を目的に、女性職員等が希望職務を自分自身で選択できる「キャリア・チャレンジ制度」を実施。2014年からは、めざす職務に関連する部署において業務体験ができる「社内短期留学」を実施
・「D＆I」推進に向けた制度面での対応として2017年には「多様な人財の活躍」の実現に向けた人事制度改正を実施。これにより、従来の雇用管理区分を統合・再編し、転居を伴う転勤の有無以外は同等の位置づけとなる「総合職（全国型）と総合職（地域型）の２区分」に移行したことで、従来は管理職登用や活躍範囲に制約のあった経路で入社した人財についても、経営管理職を含む幅広い職務での活躍を可能とする体制を整備
・2021年4月には、契約社員約１,900人を正社員化するとともに、その活躍領域の拡大を実現。拠点事務職員約2,000人については、その職務領域を広げ、お客さまの手続き等を対面でサポートする「訪問型サービス活動」を開始
・キャリア相談窓口だけでなく、ハラスメントに対する相談窓口も設置し、安心して働ける職場環境を整備

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・2021年度から、従来の「ワーク・ライフ・バランス」から一歩進み、公と私のより良い循環をめざす「ワーク・ライフ・マネジメント」へフェーズチェンジすることで、生産性の向上、多様な人財の活躍及び多様な働き方を一層推進
・各所属のワーク・ライフ・マネジメントに関する項目（「休暇の取得状況（男性の育児休職含む）」「自己研鑽への取組み」等）の進捗状況を可視化し、組織評価に組む込む「ワーク・ライフ・マネジメントプログラム」を実施
・上記考え方の元、フレックスタイム制度や短時間勤務制度の他、年次有給休暇の時間単位等の取得も可能とし、あわせて制度の利用を促進
・同じ環境の女性職員とのネットワーク構築を目的に「復職セミナー」を開催するとともに、所属長との復職明けの面談を必須化し、その結果を人事部に報告する体制を整備。さらに、育児等を理由に退職した職員について、退職後10年以内であれば再雇用する制度を新設
・2021年4月からは、北海道や九州など地方在住のまま東京本社の仕事ができるリモート型勤務を試験展開し、働く場所に限定されない働き方の導入や地方在住者の活躍機会の拡大を推進

長時間労働是正のための取り組み内容

・「働き方改革」により、会社・組織・個人単位での業務量削減を進めるとともに、働きやすい環境および制度の整備や長時間労働の抑止を実施
・年休取得推進、若手職員・管理監督者の長時間労働について評価項目を設定し、組織評価に反映
・労使一体のキャンペーンを実施し、年休取得および早帰りを促進

その他関連する取り組み内容など

【女性活躍推進における社外からの評価等】
2012年度　均等・両立推進企業表彰
　　　 　「ファミリー･フレンドリー企業部門」東京労働局長優良賞受賞
　　　 　「均等推進企業部門」東京労働局長優良賞受賞
2013年度　均等・両立推進企業表彰
　　　 「ファミリー･フレンドリー企業部門」厚生労働大臣優良賞受賞
2013年度　イクメン企業アワード　特別奨励賞受賞
2014年度　ダイバーシティ経営企業100選　選定
2015年度　「プラチナくるみん」取得
2015年度　テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰　特別奨励賞受賞
2015年度 「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同
2015年度　イクボス企業同盟へ加盟
2016年度　女性が輝く先進企業表彰　内閣府特命担当大臣表彰受賞
2017年度　「女性のエンパワーメント原則（ＷＥＰｓ）」に署名
2020年度　PRIDE指標「ゴールド」4年連続受賞
2020年度　トモニンマーク取得
2020年度　東京都女性活躍推進大賞　大賞受賞
2021年度 あいち女性輝きカンパニー 優秀賞