ＮＴＴファイナンス

数字で見る女性活躍と両立支援

ＮＴＴファイナンスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・雇用形態の転換制度（契約社員→専門職社員登用、専門職社員→総合職社員登用）
・正社員としての再雇用（育児、介護、配偶者転勤等の事由による退職）
・育休復職者支援研修

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・スーパーフレックスタイム制度
・分断勤務制度
・リモートワーク制度
・病気・看護・介護等のための休暇制度
・育児のための時間外勤務免除、制限、深夜業の制限
・年次有給休暇の完全取得
・年次有給休暇の時間単位取得制度
・ライフプラン休暇（リフレッシュ、介護、育児等）

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業デーの設定
・全社員年休完全取得および各種休暇の取得促進の取り組み（年次休暇の取得促進）
・スーパーフレックスタイム制度
・分断勤務