森ビルホスピタリティコーポレーション

森ビルホスピタリティコーポレーション

1.ホテルの経営、運営 2.会員制レストラン、アティック施設等の運営 3.集合住宅等の運営、管理に関する業務の委託　他

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

森ビルホスピタリティコーポレーションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

50%

女性

50.0%

正社員・契約社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

1500人

従業員の男女比

男性

49.5%

女性

50.5%

正社員・契約社員

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

23.5%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

35.1%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

74.9%

男女の賃金差異（正社員）

　

73.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

81.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

原則、一人週1回