三菱ケミカルグループ
データ集計：2023年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
三菱ケミカルグループの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
72%
女性
28%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
69784人
従業員の男女比
男性
83.1%
女性
16.9%
正社員
平均勤続年数
男性
20年
女性
16.6年
正社員
働き方
有給休暇取得率
77.3%
正社員
育児休業取得率
男性
64%
女性
100%
MCC籍 正社員
平均残業時間
21.7時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
14.7%
735人／5017人
女性の管理職比率
5.6%
229人／4083人
女性の役員比率
13.6%
3人／22人
賃金
男女の賃金差異（全体）
69.9%
男女の賃金差異（正社員）
77.4%
男女の賃金差異（非正規社員）
59.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
業務のスリム化、要員の適正化、職制・従業員に対する意識啓発、フレックスや代休、テレワーク制度の活用、パソコンのログイン・ログオフ時刻の把握、勤務間インターバル時間の把握など
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