数字で見る女性活躍と両立支援
SHIFTの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
72%
女性
28%
技術職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
5984人
従業員の男女比
男性
76.2%
女性
23.8%
技術職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
67.8%
女性
100%
技術職
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
9.7%
12人/124人
女性の役員比率
11.1%
1人/9人
賃金
男女の賃金差異(全体)
73.2%
男女の賃金差異(正社員)
72.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
104.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
2005年創業。ソフトウェアの品質保証を展開しています。ソフトウェアの品質保証市場は、国内で約5.5兆円の市場規模を持ちながら、同業他社はわずか数社というブルーオーシャン市場です。金融、流通、通信からエンターテインメントまで、幅広い領域のお客様を対象にサービスを提供し、12期連続の売上高150%成長を実現しています。創業当時の製造業向けコンサルティング事業により培った「暗黙知の形式知化」「仕組化」などに強みを持ち、従来は難しいとされていた「ソフトウェアテスト人材の未経験者採用」を可能に。以来、性別や国籍、年齢、学歴などあらゆる個人的特性にかかわらず、「SHIFTの事業領域への適正の有無」を基準とした採用を推進しています。