富士通ラーニングメディア

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データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

富士通ラーニングメディアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

44.4%

女性

55.6%

正規従業員

採用での競争倍率

男性

29.3倍

女性

20.6倍

正規従業員

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

562人

従業員の男女比

男性

55.2%

女性

44.8%

正規従業員

平均勤続年数

男性

22.5年

女性

19.0年

正規従業員

働き方

有給休暇取得率

　

71.7%

正規従業員

育児休業取得率

男性

100.0%

女性

100.0%

正規従業員

平均残業時間

　

7.5時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

46.0%

110人／239人

女性の管理職比率

　

26.8%

26人／97人

女性の役員比率

　

0.0%

ー人／3人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

79.8%

男女の賃金差異（正社員）

　

83.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

86.1%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

当社では長時間労働削減に向けた様々な取り組みを行うことで、
社員一人ひとりのワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

フレックスタイム制など柔軟な勤務形態を積極的に活用するとともに、
テレワーク勤務のさらなる拡大を図り、多様な働き方をサポートする
仕組みを充実させています。

加えて、メリハリある働き方を推進すると同様、しっかりと余暇時間を確保するため、
夏休みの連続5日間の休暇取得推奨などにも取り組んでおります。

長時間労働の改善に向けた具体的な取り組み例
・フレックスタイム制の全社員への適用
・多様な働き方を目指したテレワーク勤務制度の利用促進
・業務の繁閑による働き方、休み方のメリハリ