ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社の女性活躍・両立支援

ＳＣＳＫニアショアシステムズ

ＳＣＳＫニアショアシステムズ株式会社は、住友商事グループのIT中核会社であるＳＣＳＫ株式会社のグループの一員として各地域の特色を生かし、Uターン、Iターンを含む地域に根ざした優秀な人材を中心に、グループ各社と一体となってリモート開発（ニアショア開発）サービスを推進しております。当社の事業の進展が地域の活性化とお客様のビジネスへ貢献できるよう、全社一丸となって努力して参ります。

データ集計：2023年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ＳＣＳＫニアショアシステムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

68.9%

女性

31.1%

正社員

採用での競争倍率

男性

9.9倍

女性

8.1倍

正社員

中途採用実績

男性

41人

女性

13人

従業員

従業員数

436人

従業員の男女比

男性

72.9%

女性

27.1%

正社員

平均勤続年数

男性

5.1年

女性

4.5年

正社員

働き方

有給休暇取得率

92.3%

正社員

育児休業取得率

男性

100.0%

女性

533.0%

正社員

平均残業時間

13.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

28.6%

4人／14人

女性の管理職比率

16.3%

7人／43人

女性の役員比率

0.0%

ー人／8人

賃金

男女の賃金差異（全体）

77.0%

男女の賃金差異（正社員）

80.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

72.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

マタニティ休暇：妊娠中の社員が、悪阻等の諸症状により就業が困難なとき、または妊娠検診を受診するとき
ボランティア休暇：ボランティア活動とは、福祉活動や災害救援活動やドナー活動（臓器提供）等社会貢献性、公共性を有すると人事担当部門の長が認めた活動
子の看護休暇：小学校就学に達するまでの子を養育する社員が子の看護のため、または予防接種や健康診断受診するとき
バックアップ休暇：年度内に取得した年次有給休暇の５割超が事前申請、年次有給休暇残日数（計画済み分を除く。）が０日であり、当該休暇申請の理由が病気や事故等の予期せぬ理由である場合、、年間５日を上限に休暇を取得することができる。

長時間労働是正のための取り組み内容

（目標）
①年間平均所定外時間20時間以下
②有給休暇取得率90％以上

（取組内容）
①コアタイムなしのフレックス勤務
②残業時間が40時間を超えた場合、計画の見直し
③残業時間20時間又は25時間分を給与に上乗せして一律支給
④残業時間の予実管理
⑤ノー残業デーの設定
⑥長時間労働者への産業医面談
⑦疲労蓄積度の自己チェック
⑧一斉有給休暇取得日の設定
⑨有給休暇取得の年間計画の作成