ＳＣＳＫニアショアシステムズ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＳＣＳＫニアショアシステムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

マタニティ休暇：妊娠中の社員が、悪阻等の諸症状により就業が困難なとき、または妊娠検診を受診するとき
ボランティア休暇：ボランティア活動とは、福祉活動や災害救援活動やドナー活動（臓器提供）等社会貢献性、公共性を有すると人事担当部門の長が認めた活動
子の看護休暇：小学校就学に達するまでの子を養育する社員が子の看護のため、または予防接種や健康診断受診するとき
バックアップ休暇：年度内に取得した年次有給休暇の５割超が事前申請、年次有給休暇残日数（計画済み分を除く。）が０日であり、当該休暇申請の理由が病気や事故等の予期せぬ理由である場合、、年間５日を上限に休暇を取得することができる。

長時間労働是正のための取り組み内容

（目標）
①年間平均所定外時間20時間以下
②有給休暇取得率90％以上

（取組内容）
①コアタイムなしのフレックス勤務
②残業時間が40時間を超えた場合、計画の見直し
③残業時間20時間又は25時間分を給与に上乗せして一律支給
④残業時間の予実管理
⑤ノー残業デーの設定
⑥長時間労働者への産業医面談
⑦疲労蓄積度の自己チェック
⑧一斉有給休暇取得日の設定
⑨有給休暇取得の年間計画の作成

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。