数字で見る女性活躍と両立支援
日本ラッドの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
71.4%
女性
28.6%
正社員
採用での競争倍率
男性
4.3倍
女性
4.8倍
正社員
中途採用実績
男性
0.0人
女性
0.0人
従業員
従業員数
308人
従業員の男女比
男性
75.6%
女性
24.4%
正社員
平均勤続年数
男性
14.3年
女性
11.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
72.7%
正社員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
8.7時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
27.9%
ー人/ー人
女性の管理職比率
15.3%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
85.3%
男女の賃金差異(正社員)
83.6%
男女の賃金差異(非正規社員)
121.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・在宅勤務制度、時差勤務制度
・年次有給休暇取得奨励日設定