Ｓｕｐｅｒｉｉｅｕｒ
データ集計：2023年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
Ｓｕｐｅｒｉｉｅｕｒの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
4人
従業員の男女比
男性
50%
女性
50.0%
正社員
平均勤続年数
男性
1.3年
女性
1.1年
正社員
働き方
有給休暇取得率
70.0%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
21.7時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
フルフレックスタイム制でリモートワークをベースとした、女性が働きやすい会社です。
その他関連する取り組み内容など
産休・育休、ワークライフバランス両立支援のため、会社専属の医師がメンター兼コーチとして活躍しています
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