ユニアデックス株式会社の女性活躍・両立支援

ユニアデックス

・情報／通信システム構築に係わる企画／設計／開発の受託・コンピューターシステムの運用/管理の受託・ハードウエア／ソフトウエアの販売/賃貸ならびにソフトウエアの開発・コンピューターシステムの構築、導入、利用およびソフトウエア開発に関する情報ならびにサービスの提供・コンピューターシステムの保守サービス・コンピューターの関連機器、付属品の開発／製造ならびに販売・電気工事および電気通信工事の請負／設計／施工ならびに監理・電気通信事業法に定める電気通信事業・医療関連コンピューター機器の販売・賃貸および保守サービス

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ユニアデックスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

55.7%

女性

44.3%

正社員

採用での競争倍率

男性

26.3倍

女性

13.4倍

正社員

中途採用実績

男性

20人

女性

5人

従業員

従業員数

2891人

従業員の男女比

男性

80.2%

女性

19.8%

正社員

平均勤続年数

男性

18.4年

女性

12.6年

正社員

働き方

有給休暇取得率

87.0%

正社員

育児休業取得率

男性

48.7%

女性

90.0%

正社員

平均残業時間

18.4時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

8.7%

19人／219人

女性の管理職比率

6.1%

8人／131人

女性の役員比率

17.4%

4人／23人

賃金

男女の賃金差異（全体）

73.1%

男女の賃金差異（正社員）

71.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

84.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

これまで育児支援制度の拡充により女性が安心して働ける環境の整備などの取り組みを進めてきました。
これらの取り組みに加えて、今後は女性の能力が更に発揮できる環境を整備することで、女性をはじめとする全ての社員の多様な働き方を支援し、働きがいをもって活き活きと働ける企業となることを目指します。
特に各部門でリーダーとして活躍する女性を増やすため、「女性採用の強化」と「女性社員のキャリア形成支援」を柱に活動を推進していきます。
*親会社であるBIPROGYは令和3年度なでしこ銘柄選定企業です

長時間労働是正のための取り組み内容

・残業ゼロ月の実施
・ノー残業デーの実施
・過残業者への臨時健康診断
・管理職を含めた全社員への啓蒙活動による意識改革

その他関連する取り組み内容など

時間外労働と休日労働の合計が、全て雇用管理区分で各月全て45時間未満である。

管理職に占める女性割合の向上施策
・女性リーダー候補者を選出し、各部門が中心となり個人別育成計画を策定
・チャレンジ業務へのアサイン、業務や部門のローテーション、外部研修にて管理職に必要なマネジメント能力、リーダーシップ等の向上を図る