ソニーネットワークコミュニケーションズ

数字で見る女性活躍と両立支援

ソニーネットワークコミュニケーションズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

１．全社員を対象とする取組み
「定時退社日(ノー残業デー)」の徹底
　－ 定時退社日を原則水曜日18時30分までとし、週1回の定時退社を全社的に推進

■「深夜帯勤務(22時以降の勤務)」の削減
－ 止むを得ない場合を除き、22時までに退社
　繁忙期においても、深夜帯勤務の回数は月半分を限度とする

・「フレックスホリデー」の計画および取得促進
　－ 年次有給休暇の10日分について、本人と上司で計画を確認の上設定し取得

・「会議ルール」の導入
　　　－ 会議は原則、定時間内に実施する（就業規則に定める標準勤務時間は
　「9:00～17:30」。個々の勤務制度により、異なる場合があります）。
　　－ 定刻に会議を始めることができるよう、会議室予約終了時間の５分前に終了

・「定時チャイム」の導入
　　－本社にて17時30分にチャイムを放送

・テレワークの導入
　　－組織の業務効率向上等を目的