日本精工

※ 当社基準について：従来より当社基準（対象期間を出生日を起点とした1年間）で算出し、公表してきました。当社基準の算出方法は、以下の通りです。男性の算出方法：公表前々事業年度において、パートナーが出産した男性のうち、公表前事業年度までに育児休業を取得した者の割合　　　女性：公表前々事業年度において、出産した女性のうち、公表前事業年度までに育児休業を取得した者の割合

当社において、賃金制度における性別の差異はありません。しかし、階層別の人員構成が男性と女性で異なるため、平均年間賃金に差が生じています。
・正規労働者：それぞれの性別の管理職比率において、女性の比率が男性のそれに比べて低いことに起因しています。
・非正規労働者：この分類の社員の多くは、定年退職後の再雇用者です。その賃金は、再雇用以前の階層に基づいており、正規労働者と同様の理由に起因しています。

当社では、女性の活躍指針を経営課題として位置づけ、管理職候補の育成に力を入れています。当社の女性活躍推進およびダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みについては、当社ウェブサイトに掲載しています。

※2022年4月1日～2023年3月31日