ＪＴＢ

※ 女性が出産というライフイベントを安心して迎えられる制度を整えることだけではなく、男女ともに子の出生直後に休業を取得して主体的に育児・家事に関われる環境整備に取り組むことで一人ひとりが「働きがい」と「働きやすさ」を実感し長く活躍し続けられる企業であることを目指しています。また、JTBグループDEIB推進におけるジェンダー平等の各種取り組みや社内コミュニケーションを通した育児休業に関わる各種制度の活用事例紹介など、育児休業関連諸制度の理解深耕と活用促進にも取り組んでいます。(平均取得日数10.9日)※公表数値は株式会社JTB2023年度実績

賃金は性別に関係なく同一の基準を適用している。賃金差異は昨年度から縮小傾向にあるが、女性の約9割が何らかの働き方の選択（※）をしていること、ならびに、女性従業員比率（60％）と比較して女性管理職比率（38.1％）と低いことにより差異が生じている。
ライフスタイルの変化に応じた働き方の多様性は維持しながら、女性が活躍し長く働き続けられる環境を整えるとともに、2024年度については女性管理職比率40％を目指しつつ、マルチに活躍できるキャリア自立を支援する取り組みを進めます。
（※）働き方の多様性：社員本人の価値観や生活環境に応じて勤務地や業務範囲を選択できる社員制度の活用により、働き方の選択を可能としている。
※公表の数字は株式会社JTB 2023年度実績

※2023年4月1日～2024年3月31日