日立ソリューションズ

数字で見る女性活躍と両立支援

日立ソリューションズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

会社の成長と従業員の幸せの両立に向けて

社会の仕組みや価値観が大きく変化する中、日立ソリューションズは、将来にわたり価値を創造し、持続的に成長するために、従業員の多様な価値観や経験を活かし（ダイバーシティ＆インクルージョン）、イノベーションの創出をめざしています。その実現のため、従業員のエンゲージメントを高め、個人と会社が互いを選び合い高め合う環境を構築していきます。

長時間労働是正のための取り組み内容

・トップメッセージの配信。経営会議での報告。
・総労働時間、残業時間、年休取得日数の目標を掲げた
　「スマートワーク月間」の実施
・部門別人別残業時間開示
・管理職からの定退呼びかけ
・始業時にPC画面にポップアップを表示

その他関連する取り組み内容など

外部からの評価
＜2013年度＞
　　厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」
　　ファミリー・フレンドリー企業部門　東京労働局長　優良賞

＜2014年度＞
　　厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」
　　均等推進企業部門　東京労働局長　優良賞
　　J-Win ダイバーシティ・アワード　ベーシックアチーブメント　準大賞
　　神奈川なでしこブランド（女性が開発に貢献したモノ・サービスが認定
　　される）４商品が認定。

＜2015年度＞
　　経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」選定
[認定申請関連項目]
・男女別平均勤続年数　男性16.30　女性11.35（2014年度）無期雇用に限る
・時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である（詳細は項番6に記載）
・管理職に占める女性労働者の割合　2.9%（2014年度）
・直近３事業年度の平均した課長への昇進者の割合　男性0.03 女性0.03（2012～2014年度）
・直近３事業年度の多彩なキャリアコースに関する状況（2012～2014年度）
　　-派遣労働者の雇入れ 3名
　　-キャリアアップに資する雇用管理区分間の転換　4名
　　-おおむね30歳以上の女性の中途採用　　　 　　2名

＜2016年度＞
・「人を活かす会社ランキング」19位　「育児介護部門」2位（日経新聞）
・「女性が活躍する会社Best100 82位」（日経WOMAN）
・企業トップが「輝く女性の活躍を加速男性リーダーの会 行動宣言」に賛同

＜2019-2024年度＞
・任意団体work with Prideが策定するセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、「ゴールド」を受賞

＜2022年度＞
・一般社団法人技術同友会が主催し、NPO法人J-WINが協賛、内閣府男女共同参画局、経済産業省、
　厚生労働省、国土交通省が後援する「第8回 女性技術者育成功労賞」を当社女性執行役員が受賞

＜2024年度＞
・経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2025～ホワイト500～」に認定（2年連続）
・日経サステナブル総合調査 スマートワーク経営編にて星4.5（Best50）に認定
・国際団体United Cybersecurity Allianceが主催する「Cybersecurity Woman of Japan 2024 Awards」
において、当社女性社員が「Cybersecurity Woman Hacker of Japan 2024」を受賞

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企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。