数字で見る女性活躍と両立支援
日立ソリューションズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
66.5%
女性
33.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
34.3倍
女性
33.5倍
正社員
中途採用実績
男性
36人
女性
22人
従業員
従業員数
4823人
従業員の男女比
男性
80.7%
女性
19.3%
正社員
平均勤続年数
男性
21.1年
女性
14.7年
直接当社と雇用契約を結んでいるもの
働き方
有給休暇取得率
72.1%
正社員
育児休業取得率
男性
102.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
22.1時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
14.2%
295人/2083人
女性の管理職比率
7.4%
nan人/nan人
女性の役員比率
7.1%
2人/28人
賃金
男女の賃金差異(全体)
72.0%
男女の賃金差異(正社員)
71.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
90.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
会社の成長と従業員の幸せの両立に向けて
社会の仕組みや価値観が大きく変化する中、日立ソリューションズは、将来にわたり価値を創造し、持続的に成長するために、従業員の多様な価値観や経験を活かし(ダイバーシティ&インクルージョン)、イノベーションの創出をめざしています。その実現のため、従業員のエンゲージメントを高め、個人と会社が互いを選び合い高め合う環境を構築していきます。
長時間労働是正のための取り組み内容
・トップメッセージの配信。経営会議での報告。
・総労働時間、残業時間、年休取得日数の目標を掲げた
「スマートワーク月間」の実施
・部門別人別残業時間開示
・管理職からの定退呼びかけ
・始業時にPC画面にポップアップを表示
その他関連する取り組み内容など
外部からの評価
<2013年度>
厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」
ファミリー・フレンドリー企業部門 東京労働局長 優良賞
<2014年度>
厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」
均等推進企業部門 東京労働局長 優良賞
J-Win ダイバーシティ・アワード ベーシックアチーブメント 準大賞
神奈川なでしこブランド(女性が開発に貢献したモノ・サービスが認定
される)4商品が認定。
<2015年度>
経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」選定
[認定申請関連項目]
・男女別平均勤続年数 男性16.30 女性11.35(2014年度)無期雇用に限る
・時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である(詳細は項番6に記載)
・管理職に占める女性労働者の割合 2.9%(2014年度)
・直近3事業年度の平均した課長への昇進者の割合 男性0.03 女性0.03(2012~2014年度)
・直近3事業年度の多彩なキャリアコースに関する状況(2012~2014年度)
-派遣労働者の雇入れ 3名
-キャリアアップに資する雇用管理区分間の転換 4名
-おおむね30歳以上の女性の中途採用 2名
<2016年度>
・「人を活かす会社ランキング」19位 「育児介護部門」2位(日経新聞)
・「女性が活躍する会社Best100 82位」(日経WOMAN)
・企業トップが「輝く女性の活躍を加速男性リーダーの会 行動宣言」に賛同
<2019-2023年度>
・任意団体work with Prideが策定するセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、「ゴールド」を受賞
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企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している