JA三井リース
電子計算機その他の事務機械、通信機器、船舶、航空機、車両その他の輸送機械、工作機械、土木建設機械、化学機械、金属加工機、印刷機械、食品機械、電気・電子機械、医療機械、農業用機械等の機械器具、部品ならびにこれらに付帯関連する諸施設、構築物の賃貸
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
JA三井リースの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
73.3%
女性
26.7%
総合職
採用での競争倍率
男性
74.5倍
女性
89.9倍
総合職
中途採用実績
男性
29人
女性
10人
従業員
従業員数
828人
従業員の男女比
男性
84.1%
女性
15.9%
総合職
平均勤続年数
男性
17年
女性
7.5年
総合職
働き方
有給休暇取得率
56.9%
総合職
育児休業取得率
男性
76%
女性
100%
総合職
平均残業時間
13.4時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
12.9%
ー人/ー人
女性の管理職比率
1.6%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
52%
男女の賃金差異(正社員)
50.6%
男女の賃金差異(非正規社員)
42.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週水曜日に「早帰り推奨デー」を実施しています。また、長時間労働となっている従業員には業務状況等のヒアリングを実施している。