ＪＡＬスカイ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＪＡＬスカイの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

●階層別研修にて女性管理職との意見交換を実施。
●JALグループ研修「JAL D&I ラボ」を通じてマインドセットとスキルアップを図る。
●セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメント（マタハラ）、パワーハラスメントに加えて、性的指向・性自認に関するハラスメントについても、総務部にて設置のホットラインにて相談に対応している。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●高度な不妊治療を受けるため、最長1年間の不妊治療休職が可能。（2018年度から）
●結婚や配偶者の転勤などで所属事業所の通勤範囲外に転居せざるを得なくなった場合、事業所間異動が可能。
●育児介護両立支援制度として、短時間勤務・短日数勤務・シフト固定勤務が可能。

長時間労働是正のための取り組み内容

一定の基準を超えた長時間労働者に対して、産業医の面談指導を実施。
労働者の上長に対して、人事・労務からの面談・指導を実施。