ニッポンダイナミックシステムズ

数字で見る女性活躍と両立支援

ニッポンダイナミックシステムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

会社・社員・顧客にとってメリットのある「柔軟な働き方」をめざして
取組を続けています。

・世田谷区 男女共同参画先進事業者表彰(2014)
・TOKYO働き方改革宣言(2017)
・健康優良企業「銀の認証」(2018年以降継続）

女性活躍に関する社内制度の概要

・社員全員を対象に、希望者に対してテレワーク勤務（在宅勤務）制度を適用
・社員全員がフレックス勤務
・育児休職制度、短時間勤務制度
・本人が希望により、育児休職中の教育機会を提供する

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・社員全員を対象に、希望者に対してテレワーク勤務（在宅勤務）制度を適用
・社員全員がフレックス勤務
・年次有給休暇は半日単位の取得が可能

長時間労働是正のための取り組み内容

・全社員の残業時間を経営会議に報告
・全ての部署で残業抑制のための取り組みを推進
・定時間日等の積極活用

その他関連する取り組み内容など

平成26年に「世田谷区男女共同参画先進事業者表彰」を受けました。
平成29年に「TOKYO働き方改革宣言」を行い柔軟な働き方の実現に取り組んでいます。
平成29年に「健康企業宣言（銀の認定）」の認定を受け、継続更新しています。女性の健康診断受診率は100%を継続しています。