東急カード
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
東急カードの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
21.4%
女性
78.6%
正社員
採用での競争倍率
男性
43.5倍
女性
16.3倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
199人
従業員の男女比
男性
46.7%
女性
53.3%
正社員
平均勤続年数
男性
20.0年
女性
11.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
77.8%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
9.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
55.9%
ー人／ー人
女性の管理職比率
10.0%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・業務の棚卸し
・シフト勤務の活用
・毎月平均残業時間をイントラ、サイネージに掲出して従業員へ周知
・経営会議での報告
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会社概要
