フジタ

数字で見る女性活躍と両立支援

フジタの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍推進を目的に2007年にF-net 「女性総合職ネットワーク」を立ち上げ、さまざまな課題に取り組んできました。発足当時48名であったメンバーも450名を超える人数となり、当社の発展の原動力のひとつとなっています。2022年には、これまでの組織的、継続的な取り組みが評価され、令和4年度東京都女性活躍推進大賞 優秀賞（産業分野）を受賞しました。当社HPでは、高い志を持って個性や自身の力を発揮する20代～40代の女性社員たちを動画で紹介しています。こちらもぜひご覧ください。

女性活躍に関する社内制度の概要

●女性のヘルスケアサポート窓口　●女性キャリアアップ研修　●女性の健康課題アンケート

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●育児・介護休業法の各種制度について法定を上回る制度　●フレックスタイム制度　●短時間勤務制度　●育児、介護等退職再雇用制度　●育児休職者を対象とした休職前、復職前、復帰時の面談や情報の提供　●育児休職中にキャリアに関する相談をすることができるしくみ　●テレワーク　●サテライトオフィスの利用　●年次有給休暇の時間単位取得制度　●失効有給休暇活用制度（傷病、介護、育児休職時）　●リフレッシュ休暇制度　●ハラスメント相談窓口　●雇用形態の転換制度　●休職者の業務を分担し業務が円滑に遂行できるしくみ　●配偶者の転勤に伴う勤務地変更や異動の配慮　●休職者が処遇や昇格に不利にならないような評価のしくみ