ベネフィット・ワン

※ 2023年度実績　※中途採用（正社員）の実績

※ 2023年度実績

※ 2023年度実績

※ 「役員」は、会社法上の役員を記載（取締役・監査役）2023年度実績

当社グループの人事制度において、職務内容や転勤有無等の就労条件が同一である場合において、評価や賃金改定、昇格等の処遇判断において性別による差異はなく、能力及び勤務の状況等を基準に公平に処遇しております。
　他方、当社グループでは人材採用の機会を広げるため、松山、長野、新潟等の地方拠点にコールセンター等のオペレーション業務を移管し、転勤のない地域限定の働き方（専任職正社員）や短時間勤務、シフト制の導入など柔軟な働き方を取り入れ、地方人材の積極的な登用を戦略的に進めてまいりました。
　総合職正社員間の男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均の割合は84.5%、専任職正社員間における同割合は86.5%であります。男女間の賃金差異の主な要因は、男性の方が女性と比較して勤続年数が長く年齢が高くなる傾向にあり、管理職比率が高いことによるものです。
　当社グループでは引き続き公平な処遇に努めるとともに、管理職層も含め、一層多様な人材の活躍推進を目指してまいります。

※2023年4月1日～2024年3月31日