東日本電信電話
東日本地域※1における地域電気通信業務※2及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務 ※1北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県及び長野県 ※2県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス
データ集計:2022年4月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
東日本電信電話の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
77%
女性
23%
基幹的な職種
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
20202人
従業員の男女比
男性
54.4%
女性
45.6%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
94.3%
基幹的な職種
育児休業取得率
男性
28%
女性
100%
正社員
平均残業時間
5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
20.3%
ー人/ー人
女性の管理職比率
11.2%
ー人/ー人
女性の役員比率
13%
3人/23人
賃金
男女の賃金差異(全体)
77.6%
男女の賃金差異(正社員)
-%
男女の賃金差異(非正規社員)
73.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・働き方改革「ValueWorking」の推進
①フレックス制度を活用した柔軟な働き方の推進
②積極的な休暇取得
③リモートワークを前提とし、効率的に業務を行える制度設計等
その他関連する取り組み内容など
【外部からの評価】
・「2014 J-Winダイバーシティ・アワード ベーシックアチーブメント準大賞」受賞
・「平成27年度 新・ダイバーシティ経営企業100選」受賞
・「平成29年度 テレワーク先駆者百選」受賞
【その他】
[評価項目①]採用における競争倍率の男女比(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)1倍[評価項目②]10事業年度前及びその前後の事業年度に採用した労働者の雇用継続割合