グリーンハウス

グリーンハウス

・企業・学校などにおけるコントラクトフードサービス事業・病院・社会福祉施設などにおけるコントラクトフードサービス事業・レストラン・デリカ事業・ホテルマネジメント事業・食品・資材流通事業・コンサルティング事業・海外パートナーシップ事業

データ集計：2024年7月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

グリーンハウスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

10.3%

女性

89.7%

正社員

採用での競争倍率

男性

4.3倍

女性

3.7倍

正社員

中途採用実績

男性

41人

女性

22人

従業員

従業員数

　　

29555人

従業員の男女比

男性

32.1%

女性

67.9%

正社員

平均勤続年数

男性

14.2年

女性

7.1年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

54.3%

正社員

育児休業取得率

男性

41.4%

女性

100.0%

対象とする労働者すべて

平均残業時間

　

18.6時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

40.9%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

25.2%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

11.4%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

69.1%

男女の賃金差異（正社員）

　

73.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

-%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

1.本社は毎週1回のノー残業DAYを設定。
2.管理職に対し担当部門の残業状況を共有し、確認・改善を促す。
3.残業時間の長い従業員に対しては人事が面談を行い、上長にも改善報告書を提出させる。