ウォーターマークホテル長崎

ウォーターマークホテル長崎

ホテル、リゾートホテルの経営

データ集計：2019年9月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ウォーターマークホテル長崎の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

65%

女性

35%

基幹的な職種

採用での競争倍率

男性

1.7倍

女性

1.8倍

基幹的な職種

中途採用実績

男性

11人

女性

6人

従業員

従業員数

　　

79人

従業員の男女比

男性

59%

女性

41%

基幹的な職種

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

100%

基幹的な職種

平均残業時間

　

10時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

　

12.5%

1人／8人

女性の管理職比率

　

22.2%

2人／9人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・適正な従業員配置
・部署内での適切な業務分担調整と部署間での応援体制の強化
・計画的、効率的な業務執行等
・時間外勤務命令、確認手続きの徹底
・従業員の意識改革(健康管理、コスト意識、ワーク･ライフ･バランス等)