横河レンタ・リース

数字で見る女性活躍と両立支援

横河レンタ・リースの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、不動産業、物品賃貸業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

雇用形態の転換制度、女性労働者の活躍に資する研修制度、セクシュアルハラスメント等のコンプライアンス相談体制、生理用品無料配布

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度、フレックスタイム、在宅勤務・テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度、傷病休暇制度、年次有給休暇の時間単位取得制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・労働時間の可視化（PCログオン／オフ時刻の管理。長時間労働者及び上長への自動アラートメール配信）
・マネージャー層への労務管理研修実施
・年次有給休暇（消化率70%超）および連続休暇（7日）の取得促進
・時間単位有休休暇、勤務間インターバルの導入
・時間外労働月45時間超時に産業医による問診、面談等の健康チェック
・出社勤務とテレワーク（在宅勤務、サテライト・コワーキング、モバイルワーク）併用し、「労働生産性の向上」と「仕事と生活の調和」を推進
・所定労働時間の短縮（2023年度より）

その他関連する取り組み内容など

女性管理職の積極的登用、女子学生向けのインターンシップ実施やセミナーの拡充、女性社員の階層別研修の実施、年次有給休暇の計画的取得の意識醸成、育児休業運用規定の見直し・周知

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「不動産業、物品賃貸業」は、土地や建物の売買・賃貸、さらには家具や車両などの物品のレンタルを通じて、経済活動や個人の生活を支える役割を担っています。

不動産業では、宅地建物取引士（宅建）などの資格取得が必須とされます。さらに、不動産取引においては法規制や税制の知識が不可欠であり、顧客に適切なアドバイスを提供するためにも、土地の権利関係や相続問題、税務についての専門知識が求められます。

不動産管理業務では、賃貸物件の管理や入居者対応が中心であり、入居者からの修繕依頼やクレームに迅速に対応する能力が求められます。さらに、不動産市場の動向を常に把握し、地域の開発計画や物件価格の変動を調査することで、適切なタイミングでの売買や賃貸の提案が可能となります。

物品賃貸業は、家電や家具、産業機器など多岐にわたる物品を取り扱い、物流管理や在庫管理が重要な業務です。特に、企業向けのリースやイベント用品のレンタルでは、顧客に合わせた柔軟なサービス提供が求められ、返却された物品のメンテナンスや次の利用に向けた管理が重要です。

近年では、デジタル技術の導入が進んでおり、オンラインでの物件検索やバーチャルツアーが一般化し、物品賃貸業でもオンライン予約や契約管理の自動化が進んでいます。さらに、これらの業界では、法的規制の遵守が重要で、不動産取引においては宅地建物取引業法や賃貸住宅管理業法の遵守が不可欠です。顧客保護やコンプライアンスの観点からも、透明性のある取引と適切なリスク説明が求められます。

不動産業や物品賃貸業は、景気の変動に左右されることはあるものの、安定した需要が見込める分野です。特に、商業用不動産の需要や賃貸物件の管理業務は長期的に安定しており、さらに不動産投資の拡大により、投資用物件の管理業務が増加しています。

これらの業種では成果に応じた報酬が得られることが多く、特に営業職では契約の成約数や取引規模に応じてインセンティブが支給されます。また、キャリアアップの可能性も多く、不動産業では営業から管理職、さらには独立して不動産会社を設立する道もあります。物品賃貸業でも、マネージャーや経営層への昇進が期待され、成長の余地が大きい分野です。