アドバンテッジリスクマネジメント
法人向けに、下記事業を展開しております。 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント(仕事への熱意度)向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
アドバンテッジリスクマネジメントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
41.2%
女性
58.8%
総合職
採用での競争倍率
男性
79.7倍
女性
70.4倍
総合職
中途採用実績
男性
14人
女性
30人
従業員
従業員数
390人
従業員の男女比
男性
41.2%
女性
58.8%
総合職
平均勤続年数
男性
5.8年
女性
6.0年
総合職
働き方
有給休暇取得率
79.3%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
66.7%
女性
100.0%
総合職
平均残業時間
13.2時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
59.4%
38人/64人
女性の管理職比率
35.7%
35人/98人
女性の役員比率
25.0%
2人/8人
賃金
男女の賃金差異(全体)
73.8%
男女の賃金差異(正社員)
75.6%
男女の賃金差異(非正規社員)
51.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
全社横断の業務改善プロジェクトを実施