数字で見る女性活躍と両立支援
綜研化学の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
57.1%
女性
42.9%
総合職
採用での競争倍率
男性
44.0倍
女性
28.6倍
総合職
中途採用実績
男性
2人
女性
1人
従業員
従業員数
447人
従業員の男女比
男性
80.6%
女性
19.4%
総合職
平均勤続年数
男性
16.3年
女性
11.3年
総合職
働き方
有給休暇取得率
60.7%
総合職
育児休業取得率
男性
33.3%
女性
100.0%
総合職
平均残業時間
0.8時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
5.9%
4人/68人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
78.7%
男女の賃金差異(正社員)
80.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
86.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性活躍研修(女性幹部職候補)への派遣
長時間労働是正のための取り組み内容
・残業時間が月30時間を超えた時点で上長・本人へ就業システム上アラートメッセージを表示
・残業時間がわかりやすい就業システムを導入
・部長会での長時間労働者報告
その他関連する取り組み内容など
育児休業復職率:男女ともに100%